15 sierpnia w Polsce przypada ustawowo dzień wolny od pracy z okazji święta Wniebowzięcia NMP. Nie wszyscy jednak mogą cieszyć się z wolnego dnia.
Jak to jest, że pracownik niemieckiej firmy (korpo, Poznań) musi we wtorek (15 VIII) iść do pracy, ponieważ w RFN to nie jest dzień wolny?
– zastanawiał się na Twitterze prof. Stanisław Żyrko. Tym wpisem wywołał sporą dyskusję.
Szybko pojawiło się pod jego pytaniem wyjaśnienie. Okazuje się, że w Kodeksie Pracy zawarto zapis pozwalający pracodawcy, którego usługi odbierane są poza Polską, na organizację pracy w święta i w niedziele. Tłumaczone jest to zwiększeniem konkurencyjności.
Nowelizacja Kodeksu Pracy z 2014 roku pic.twitter.com/aQHlzwlMLM
— Agatokles (@Agatokles) 13 sierpnia 2017
Oczywiście „zwiększenie konkurencyjności” pic.twitter.com/FRTCGeM2fJ
— Agatokles (@Agatokles) 13 sierpnia 2017
Okazuje się, że pracownikowi przysługuje za taką pracę dzień wolny w innym terminie lub podwójne wynagrodzenie za ten dzień.
Dostaje za to 200% pensji w tym dniu lub dzień wolny do odbioru.Standard we wszystkich korpo, nie ma co szukać sensacji, nikt nie protestuje
— Maciek Wicher (@Mr_Wicher) 13 sierpnia 2017
Internauci podzielili się w ocenie tej sytuacji. Jedni nawoływali do wezwania Państwowej Inspekcji Pracy, inni podkreślali wspomniane wyżej większe wynagrodzenie i fakt, że sporo ludzi chętnie korzysta z możliwości pracy w wolny dzień, by dorobić. Komentujący zwrócili uwagę także na fakt, że pracownicy takich firm, które mają siedzibę w Polsce, ale usługi świadczą w innych krajach, często mają wolne, gdy w państwach-odbiorcach przypada jakiś dzień niepracujący.
(890)
