15 sierpnia w Polsce przypada ustawowo dzień wolny od pracy z okazji święta Wniebowzięcia NMP. Nie wszyscy jednak mogą cieszyć się z wolnego dnia.

Jak to jest, że pracownik niemieckiej firmy (korpo, Poznań) musi we wtorek (15 VIII) iść do pracy, ponieważ w RFN to nie jest dzień wolny?

- zastanawiał się na Twitterze prof. Stanisław Żyrko. Tym wpisem wywołał sporą dyskusję.

Szybko pojawiło się pod jego pytaniem wyjaśnienie. Okazuje się, że w Kodeksie Pracy zawarto zapis pozwalający pracodawcy, którego usługi odbierane są poza Polską, na organizację pracy w święta i w niedziele. Tłumaczone jest to zwiększeniem konkurencyjności.

Nowelizacja Kodeksu Pracy z 2014 roku pic.twitter.com/aQHlzwlMLM

— Agatokles (@Agatokles) 13 sierpnia 2017

Oczywiście "zwiększenie konkurencyjności" pic.twitter.com/FRTCGeM2fJ

— Agatokles (@Agatokles) 13 sierpnia 2017

Okazuje się, że pracownikowi przysługuje za taką pracę dzień wolny w innym terminie lub podwójne wynagrodzenie za ten dzień.

Dostaje za to 200% pensji w tym dniu lub dzień wolny do odbioru.Standard we wszystkich korpo, nie ma co szukać sensacji, nikt nie protestuje

— Maciek Wicher (@Mr_Wicher) 13 sierpnia 2017

Internauci podzielili się w ocenie tej sytuacji. Jedni nawoływali do wezwania Państwowej Inspekcji Pracy, inni podkreślali wspomniane wyżej większe wynagrodzenie i fakt, że sporo ludzi chętnie korzysta z możliwości pracy w wolny dzień, by dorobić. Komentujący zwrócili uwagę także na fakt, że pracownicy takich firm, które mają siedzibę w Polsce, ale usługi świadczą w innych krajach, często mają wolne, gdy w państwach-odbiorcach przypada jakiś dzień niepracujący.

Artykuł Wolne w dzień wolny w Polsce? Nie dla każdego. W niektórych zagranicznych firmach trzeba pracować pochodzi z serwisu Niezłomni.com.